Servicio Corporativo

“Somos el mejor aliado para tu empresa”

Los pilares de nuestro servicio corporativo:

Comunicación eficaz

Respeto a la empresa

Óptimo manejo técnico

Equipo interdisciplinario

Desarrollo del factor humano

Servicio Corporativo psicología

Programa asistencial

Psicología

  • Consultoría en bienestar emocional empresarial.
  • Apoyo psicológico presencial, telefónico u online al colaborador.
  • Apoyo psicológico presencial, telefónico u online a los familiares directos del colaborador.
  • Ferias de salud
  • Charlas o talleres presenciales o Virtuales con temas enfocados a responder a las necesidades de la empresa respecto al bienestar emocional de sus colaboradores.
  • Intervenciones en crisis, grupales e individuales.
  • Línea de consejería psicológica exclusiva para los colaboradores de la empresa.

 

Psiquiatría

  • Atención en psiquiatría presencial, telefónica u Online al colaborador.
  • Atención en psiquiatría presencial, telefónica u Online a los familiares directos del colaborador.
Servicio Corporativo psiquiatria

Programa de evaluación e intervención para empresas. 

Abordar los desafíos laborales complejos es una oportunidad para transformar nuestra dinámica de trabajo. Nos comprometemos a ofrecer soluciones innovadoras que no solo resuelvan problemas, sino que también mejoren la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de tu equipo. Buscamos crear un ambiente donde cada miembro se sienta valorado, promoviendo la productividad y el éxito colectivo. 

Objetivos de nuestro programa:

    • Diseñar, implementar o modificar el modelo de cultura organizacional o clima laboral que beneficie a tu organización.

    • Generar un diseño de perfil laboral con la finalidad de generar procesos de selección efectivos.

    • Generar un repertorio de conductas en los colaboradores que favorezcan en la productiva de la organización y el modelo de flexibilidad.

    ¿Cómo se da la implementación del programa?

    I. Instrumentos de evaluación:

    • Cuestionario de salud general: Medimos el bienestar psicológico y detecta problemas psiquiátricos no psicóticos.
    • Escala de observación de recompensa: Medimos la activación conductual del colaborador y el refuerzo que obtiene del entorno.
    • Subescalas de bienestar laboral: Conoceremos el grado de felicidad y satisfacción que las personas tienen respecto a sus vidas en referencia al bienestar laboral.
    • Escala de valores: Obtendremos el nivel de compromiso o sentido existencial de la persona en su trabajo o vida personal.

    II. Entrevista evaluatiava:

    • Entrevista individual
    • Entrevistas grupales

    III. Intervención:

    • Couseling individual: Intervención personalizada para el desarrollo de competencias blandas y directivas para la gestión del personal.
    • Couseling grupal: Intervención especializada para el equipo para el desarrollo de las competencias necesarias para el logro de los objetivos del área.
    • Capacitaciones y Charlas: Enfocadas a resolver las necesidades del equipo según los resultados de la evaluación.
    • Apoyo a Recursos Humano: Implementación, modificación y/o diseño del modelo de cultura organizacional o clima laboral que beneficie a la organización.

     

    ¿Qué beneficios obtendrá tu empresa?

    • Guiar a los colaboradores a contactar con esas cualidades valiosas y encaminarlas a través de sus acciones.
    • Desarrollar y fomentar el desarrollo y despliegue de conductas flexibles en situaciones claves para el colaborador.
    • Generar un impacto  en la satisfacción laboral o acceso a efectos positivos para la empresa y tenga un retorno positivo a la sociedad.
    • El desarrollo de un contexto de bienestar que impacte positivamente en la productividad.
    • Presentar menos días de baja laboral y llevar a la empresa a un liderazgo transformacional que asegure un equilibrio tanto para los empleados y intereses de la empresa.

    ¿Qué información necesitamos para realizar la cotización?

    • Número de colaboradores con sus respectivas áreas y cargos.
    • Organigrama de la empresa o en efecto tener las áreas de servició a evaluar e intervenir completas.
    • Entrevista con el equipo de recursos humanos.

    4 + 14 =

    ¡Queremos conocer las necesidades de tu empresa!

    ¿Por qué elegir Libera?

    Somos un centro especializado en psicología y psiquiatría con un enfoque de tratamiento reconocido por su compromiso, calidez, horizontalidad y trato humano entre los profesionales y las personas que buscan nuestras atenciones, el cual permite un tratamiento efectivo y con efectos positivos duraderos.

    Calidez

    Por sus grandes beneficios que tiene para el tratamiento de las personas.

    Reconocimiento

    Hemos trabajado con empresas reconocidas que respaldan nuestro profesionalismo y compromiso con cada uno de nuestros clientes.

    Innovación

    Contamos con tres especialidades directamente relacionadas entre ellas, que nos permiten ofrecer un servicio integral y completo.

    Experiencia

    Miles de personas atendidas satisfactoriamente avalan nuestro trabajo.

    Opiniones de nuestros clientes

    Fue una excelente decisión contar con Libera para ayudarnos a mejorar los niveles de rendimientos de nuestro equipo.

    -Juan Carlos Oblitas Y.

    Un servicio excelente y personalizado. El acompañamiento que brindan te permite alcanzar las metas que te establezcas, en el tiempo requerido.

      -José Martin Maguiña A.

    La especialista posee todos los conocimientos necesarios para realizar un buen diagnóstico. Destaco en ella su carisma y excelente actitud para escuchar y aconsejar.

      -Piero Baglietto.

    Hemos aparecido y publicado en:

    Nuestras colaboraciones

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